המניעים למאמץ או לאי המאמץ נובעים מהמוטיבציה של האדם בחיים. מה מניע את האדם בעבודה ובכלל? האם הוא מבקש סטטוס והערכה? האם צד חומרני הוא אשר יניע אותו לעבר המטרות ויגרום לו להתאמץ? האם הגשמה עצמית היא המניע של אדם מסויים? ולפעמים הצדק הוא המניע של אדם מסויים אל עבר מטרותיו.

ישנו קשר אמיץ בין המאמץ שהעובד משקיע ובין רמת הבקרה העצמית, אך הם אינם חופפים לחלוטין. בוודאי שאדם אשר עורך בקרה עצמית גבוהה מאוד הוא אדם אשר מסוגל להתאמץ אך אין הכרח כי כי אדם שמתאמץ הוא בעל בקרה עצמית גבוהה, יתכן וכל האנרגיה במאמץ מופנית להלקאה עצמית, תוקפנות כלפי הזולת, פגיעות או תקיעות וכו'.

כתב א' - הכותבת שלפנינו היא בחורה שמתאמצת מאוד בכל דבר שהיא עושה. כתב ידה מלאכותי, איטי, בעל מאמץ חזק ואפילו מאמץ חזק ומתמיד, ללא הרפיה ניכרת לעין. בנוסף, הנטיה של הכתב היא שמאלית לכותבת ביד ימין, דבר שיכול לחזק את היותה משקיעה מאמץ ניכר. גם בעבודתה ניכר המאמץ של הכותבת.

כעובדת, היא יכולה להיות אדמיניסטרטורית נפלאה עבור כל מנהל דינמאי. כשהמנהל הוא אדם אשר רץ קדימה וזקוק לעזרה בביצוע עבודות חוזרות על עצמן, משימות שצריך להקפיד בהן על הפרטים ואף לבצע משימות פחות נעימות כמו גבית תשלומים וכו', משימות בהן הכותבת תצטיין.

כתב א' – המתאמצת

כתב ב' שייך לכותב שלא אוהב להתאמץ. הוא רץ קדימה, מדלג על כל דבר שיש בו משמעת, ודפוס חוזר על עצמו. הוא זקוק להשתנות מתמדת ולכן יתאים לתפקידים בתחומים וארגונים שבהם השינוי הוא מתמיד, זוהי נקודת היתרון שלו על פני עובדים אחרים. הוא לא כל כך מתעניין בזולת, ולא יתאמץ כלל כדי להסביר פניו לזולת או לסייע לזולת אם הדבר אינו "על הדרך" עבורו.

כתב ב' – ה"מחפף"

עד כמה את/ה מתאמץ/ת בעבודה? מתאמץ/ת יותר מדי? רוצה לשנות?

רוצה לשתף או להתייעץ? צור קשר

(עדכון אחרון: 19/05/2011)