אנשים רבים מחפשים קידום מקצועי, אך מהי משמעותו של קידום בעבודה? האם מדובר רק בקידום לתפקידי ניהול? בוודאי שלא. לא כל אחד מתאים לניהול עובדים ולא כל אחד מעוניין בתפקיד ניהולי. השאלה היא לא רק "מהיכן אתה מגיע?", השאלה היא בעיקר:

"להיכן אתה הולך?"

מהן אפשרויות הקידום שלך בעבודה?

סיימת ללמוד והתחלת בקריירה מצליחה. בהתחלה מסלול הקריירה היה בעליה מטאורית, דבר לא עמד בדרכך והכל נראה בדרך להצלחה והגשמה.

הזמן עובר מהר כשנהנים. אחרי שנים של עבודה קשה, השקעה של זמן ואנרגיה, רבים מרגישים מיצוי.

מיצוי כי עקומת הלמידה מתמתנת והאתגרים הגדולים מתכווצים לעוד מצגת מול לקוחות ועוד תמיכה בלתי נפסקת בבוס שלדעתך, מימלא, לא מנהל כמו שצריך.
מיצוי כי מגלים שחוק התפוקה השולית הפוחתת חל על המשכורת בכל כוחו.
מיצוי כי עו"דים, רוא"חים, ואנשי שיווק צעירים ובעלי מוטיבציה גבוהה מצליחים לא רע ודוחקים את הותיקים ואת המשכורת הנאה שלהם לבדיקת כדאיות מתמדת ומאיימת מצד הארגון.

זקוק/ה לייעוץ קריירה מקצועי, מובנה ותמציתי?

השאר/י פרטים בטופס משמאל ונחזור אליך בהקדם.

רוצה עוד קצת להתלבט?

בסדרת המאמרים הבאים נסקור את סוגי המסלולים הקיימים להתקדמות מקצועית ולניהול קריירה מתפתחת ומספקת.

מסלולי קידום בארגון: למעלה, קדימה ובאלכסון:

	קידום בעבודה - לניהול
	על הקידום לתפקידי ניהול וארבעת המרכיבים: הרמה התהליכית, ברמה הבין-אישית, ברמה התפקודית וברמה היזמית.

	קידום בעבודה - התמחות מקצועית
	על התמחות מקצועית כמסלול קידום ועל חשיבותה של ההתמחות הקמקצועית בעולם המשתנה של היום.

	קידום בעבודה - שינוי קריירה
	הקידום האלכסוני הינו קידום לתחומי פעילות ארגוניים אחרים שהרקע והנסיון שנצבר משמשים את העובד כבסיס לפעולה ומהווים יתרון על פני אחרים.

(עדכון אחרון: 05/03/2012)